in de wia wordt de mate van arbeidsongeschiktheid bepaald door een vergelijking te maken tussen het oorspronkelijke loon en het loon dat de werknemer kan verdienen in passende functies op de vrije arbeidsmarkt (‘restverdiencapaciteit’). in het burgerlijk wetboek gaat het om ongeschiktheid voor arbeid bij de eigen werkgever.
tip
deze recente uitspraak van de rechtbank midden-nederland verschaft meer duidelijkheid: ook bij arbeidsongeschiktheid in conflictsituaties kan er sprake zijn van een slapend, inhoudsloos, dienstverband en – zonder wia-uitkering – kan er sprake zijn van compensatie van een transitievergoeding. je kunt met deze uitspraak je voordeel doen bij het beoordelen en adviseren in dergelijke situaties.
dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, ron van baarlen.
