commentaar
de werkgever handelt hier (mogelijk) in strijd met de artikelen 1 en 4 van de wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (wgbh/cz). onder een chronische ziekte wordt verstaan “een beperking die met name het gevolg is van langdurige lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels de betrokkene kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen”.
in de rechtspraak zijn ook wel uitspraken bekend waarbij al in de proeftijd is opgezegd nadat een werkneemster heeft laten weten een chronische ziekte onder de leden te hebben. op grond hiervan heeft de rechtbank limburg aan die werkneemster een billijke vergoeding toegekend. bij een opzegging wegens een ‘gewone’ ziekte in de proeftijd ligt dit overigens anders. in dat geval geldt het opzegverbod niet. in geval van ontslag wegens zwangerschap, is dat ook discriminatoir (zie bijvoorbeeld deze uitspraak van rechtbank noord-holland).
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. neem bij vragen contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900. ontslag in de proeftijd wordt ook uitgebreid behandeld tijdens het webinar “bedingen in de arbeidsovereenkomst”. ben je geïnteresseerd in dit webinar, dan kun je dit aanvragen via educatie@fiscount.nl.
