de vraag of het bandencriterium nog relevant is, stond centraal ten aanzien van de werknemer, die jaren eerder van het ene schoonmaakbedrijf naar het andere was overgegaan. de kantonrechter meent van niet. hoewel de werknemer hetzelfde werk is blijven doen, zijn de werkgevers slechts concurrenten van elkaar. er kan niet worden gesteld dat de banden tussen beide bedrijven zodanig zijn, dat het verkregen inzicht van de oude werkgever in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer (op grond van zijn ervaringen met hem) in redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever. dit wijkt af van de huidige beoordelingsmaatstaf. nu is alleen nog relevant of de werkgevers ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. daarbij is het juist níet relevant of er inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer.
heb je vragen over (de gevolgen van) opvolgend werkgeverschap, neem dan contact op met onze juridisch adviseur arbeidsrecht melanie hermes, via m.hermes@fiscount.nl.
