in een zaak bij het hof den haag staat ter discussie of de werkgever deze voorwaarde heeft geschonden. in deze kwestie hebben partijen het dienstverband beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst (vso) in plaats van de uwv-route. in de vso is ook een wederindiensttredingsvoorwaarde (of terugkeergarantie) vastgelegd. dus in lijn met de voorwaarde zoals het uwv die stelt bij het toekennen van een ontslagvergunning. het geschil spitst zich toe op de vraag of er sprake is van een situatie waarin de werkgever een vacature heeft uitgezet voor dezelfde functie en/of dezelfde werkzaamheden als die de boventallige werknemer bij de werkgever verrichtte.
schadevergoeding
volgens de werknemer is dit het geval, en om die reden vordert hij een schadevergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1, onder d bw. het hof oordeelt dat uit de totstandkomingsgeschiedenis van deze bepaling blijkt dat de wederindiensttredingsvoorwaarde uitsluitend ziet op de situatie dat de werkgever een (nieuwe) werknemer in dienst neemt of daarvoor een zelfstandige inhuurt. anders gezegd: het moet gaan om het extern aantrekken van een werknemer. het gaat niet om het intern vervullen van een vacature, wat hier het geval was bij deze werkgever. de werknemer heeft dus geen zaak.
richard lukken adviseert regelmatig werkgevers als het gaat om ontslagzaken bij het uwv. heb je hulp nodig of vragen dan is hij te bereiken via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900. tijdens de bijeenkomsten arbeid en recht 2 (vanaf 12 mei 2025) staat dit onderwerp ook op de agenda.
