deze collectieve regeling die sociale partners hebben afgesproken is niet verplicht. werkgevers kunnen dus ook kiezen voor een andere uitvoerder of een andere pensioenregeling. omdat er op 1 juli 2023 nog sprake was van een uitkeringsovereenkomst bij een pensioenfonds (en dus niet bij een verzekeraar), zullen werkgevers en werknemers een vlakke premie moeten afspreken voor de periode vanaf 1 januari 2025. welke pensioenregeling mogelijk is, is afhankelijk van hoe de pensioentoezegging in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. als er in de arbeidsovereenkomst staat dat de cao van toepassing wordt verklaard (een incorporatiebeding), dan moet de werkgever de collectieve regeling bij aegon cappital volgen.
