Een mededelingsplicht van de werknemer is alleen aan de orde als er een concreet en uitgewerkt aanbod is voor een arbeidsovereenkomst. In deze zaak had de werknemer niet de verplichting om zijn plannen te vermelden, omdat de werkgever al wist van zijn toekomstplannen over het openen van een eigen restaurant. De wijze les: de werkgever had beter moeten doorvragen over de stand van zaken voordat zij de vso met hem sloot. De werknemer ontsnapt hier, maar meer met geluk dan wijsheid.
Heb je regelmatig te maken met het opstellen of het beoordelen van een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst, neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
