een andere mogelijkheid is om de totale pensioenaanspraken van alle deelnemers in de oude regeling uit te rekenen en die pensioenen te vertalen naar een vlakke premie voor het gehele werknemersbestand. welke insteek men ook kiest, er zullen na de overgang altijd plussen en minnen zijn en die minnen zouden adequaat moeten worden gecompenseerd. dat brengt dus een extra pensioenlast met zich mee in de eerste jaren na de transitie. alleen bij de keuze voor behoud van dezelfde pensioenambitie zou men eventueel kunnen redeneren dat er niets te compenseren valt, omdat iedereen hetzelfde pensioen kan blijven opbouwen als in de oude regeling.
