indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit noodzakelijk maakt, kan er nog wél een concurrentiebeding worden opgenomen in de tijdelijke overeenkomst. mits dit schriftelijk wordt overeengekomen. dat dit op schrift moet staan, is niet het grootste euvel. wél dat dit zwaarwegende belang specifiek op de werknemer moet zijn toegesneden. dus de werkgever kan niet met een one-size-fits-all-toelichting volstaan.
per werknemer moet worden toegelicht waarom hij of zij specifiek in die functie en werkzaam voor dat bedrijf aan een concurrentiebeding moet worden gebonden. de werkgever kan daarbij alvast vooruitblikken op de schade die zal worden geleden, wanneer de werknemer na het dienstverband wel bij de concurrent in dienst mocht treden. vergeet de werkgever deze motivering? dan kan hij dat niet op een later moment nog repareren. het hele concurrentiebeding gaat dan namelijk van tafel.
voor concurrentiebeding mag hier ook relatiebeding worden gelezen.
