in deze uitspraak lezen we dat volgens het hof niet is gebleken dat de werknemer tijdens zijn werkzaamheden bij de werkgever gevoelige commerciële informatie tot zich heeft genomen. verder is de voormalig werkgever vooral actief voor grote ondernemingen en werknemers nieuwe werkgever vooral voor kleinere ondernemingen. al met al vindt het hof daarom dat de werkgever onvoldoende kan aantonen dat de overstap van de werknemer naar de directe concurrent voor extra risico zorgt boven op de normale marktconcurrentie.
werkgever wil graag even vangen…
het hof ziet ook iets anders: de werkgever deed de werknemer het aanbod om het concurrentiebeding af te kopen. want werkgevers hr-afdeling schreef aan de werknemer: ‘[werkgever] houdt vast aan het concurrentiebeding, zoals ook eerder aangegeven in de mail. bij overtreding daarvan moeten grote bedragen worden betaald. het is daarom raadzaam dit te regelen (afkopen) voor de aanvang van de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever.’ daarin ziet het hof een aanwijzing dat het de werkgever kennelijk niet zozeer te doen is om onrechtmatige concurrentie tegen te gaan, maar wel om na diens opzegging compensatie te ontvangen van de vertrekkende werknemer. zo’n aanpak verhoudt zich volgens het hof evenmin met het uitgangspunt van vrije arbeidskeuze voor werknemers. en het compensatieoogmerk ontkracht bovendien werkgevers belang bij handhaving van het concurrentiebeding, als de werkgever na de betaling van een vergoeding aan de werknemer kennelijk geen rechten meer zal ontlenen aan het beding.
jurist en trainer arbeidsrecht frank troost werkt onder meer voor fiscount en adviseert en begeleidt werkgevers en werknemers bij onder meer kwesties die te maken hebben met bedingen in de arbeidsovereenkomst en bedrijfsbescherming. neem bij vragen of voor advies in eerste instantie gerust vrijblijvend contact op via f.troost@fiscount.nl of (038) 45 61 900.
