een wel heel bijzondere situatie ontstaat als een opdrachtnemer (schoonmaakbedrijf) in zijn algemene voorwaarden een verplichting opneemt van inbesteding (een begrip dat bij de meesten niet direct een lichtje zal doen branden). dit kan ertoe leiden dat de opdrachtgever de ingeleende werknemer(s) zelf in dienst moet nemen – onder de oude arbeidsvoorwaarden – als er geen uitbesteding plaatsvindt. ter bescherming van de werknemer wordt hier dan aansluiting gezocht bij het begrip overgang van onderneming. zoals bekend gaan bij een overgang van een onderneming alle rechten van werknemers mee over. zij behouden hun arbeidsvoorwaarden.
wil je meer weten over de voetangels en klemmen bij een contractwisseling? neem dan contact op met mr. richard lukken, die meerdere vergelijkbare zaken heeft behandeld. hij is bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
