In principe hoeft er bij een vaststellingsovereenkomst geen vergoeding te worden betaald, maar door dit wel aan te bieden (vergoeding naar rato van urenverlies), draagt dit natuurlijk wel bij aan een soepele onderhandeling over een afscheidsregeling
In principe hoeft er bij een vaststellingsovereenkomst geen vergoeding te worden betaald, maar door dit wel aan te bieden (vergoeding naar rato van urenverlies), draagt dit natuurlijk wel bij aan een soepele onderhandeling over een afscheidsregeling
