zelfs wanneer die samenhang er wel zou zijn, acht de rechter de verzoeken van de werkneemster naar redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. deze worden dan ook afgewezen. de werkneemster kan geen aanspraak maken op een transitievergoeding.
tip
is er sprake van een onhoudbare situatie tussen werkgever en werknemer? win dan altijd zo spoedig mogelijk advies in bij een van onze arbeidsrechtspecialisten. een ontslag op staande voet is namelijk niet altijd de beste route; soms ben je beter af met een gang naar de rechter of met een vaststellingsovereenkomst.
