zo kwam de werkgever in deze casus er dus mee weg dat hij via een brief aan de werknemer in december 2018 had laten weten dat het dienstverband was beëindigd wegens bedrijfssluiting. de werknemer ontving de brief op 31 december 2018. toen had de werknemer eigenlijk binnen 2 maanden de vernietiging daarvan moeten inroepen. nu de werknemer dat had nagelaten, was daarmee de eenzijdige rechtshandeling tot einde dienstverband een feit per
31 december 2018.
het duidelijkheid- en ondubbelzinnigheidscriterium geldt dan ook niet voor de beoordeling of de verklaring van de werkgever een opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt en of de werknemer dit begreep. afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan van de werkgever worden verwacht dat hij of zij:
- nagaat of de werknemer heeft begrepen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd; en/of
- de werknemer voorlicht over de gevolgen van die opzegging.
mr. diane heijmans is zelfstandig arbeidsrechtadvocaat en trainer in samenwerking met fiscount. bij vragen over dit onderwerp of andere vragen op het gebied van het arbeidsrecht bel of mail dan via dheijmans@dheadvocatuur.nl of 038 – 45 61 900.
