wat heb jíj aan disc?
allereerst: waar staat disc voor? de letters d, i, s en c vertegenwoordigen vier persoonlijkheidsstijlen:
- d = dynamisch en direct en meet hoe je met problemen en uitdagingen omgaat.
- i = interactief en inspirerend en meet hoe je anderen overtuigt van jouw ideeën.
- s = stabiel en support gevend en meet hoe je omgaat met veranderingen.
- c = correct en consciëntieus en meet hoe je omgaat met regels en procedures.
met disc kun je vragen beantwoorden, zoals: waarom verafschuwen sommigen veranderingen terwijl anderen ze juist opzoeken? waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? en waarom zijn sommigen zo flexibel en hechten anderen zo aan procedures? geen enkele stijl is beter dan een andere stijl en élke stijl heeft sterke kanten en uitdagingen om aan te werken. disc helpt je om jezelf, je collega’s, klanten, vrienden en gezinsleden beter te begrijpen, waardoor je beter kunt communiceren, conflicten voorkomen, vertrouwen winnen en anderen positief beïnvloeden. combineer je je zakelijke expertise met inzichten in gedrag en communicatie? dan kun je meer uit jezelf en/of je team halen en gestelde doelen makkelijker en sneller realiseren (ook financieel). het bevordert open communicatie, versterkt relaties, alle vormen van samenwerking en vergroot de effectiviteit binnen de verschillende lagen van jullie kantoor.
kijk uit met labelen
let op: het disc-model is slechts een hulpmiddel om beter inzicht te krijgen in menselijk gedrag en voorkeuren. het labelen met opmerkingen zoals ‘je bent rood, geel, groen of blauw’ komt nog weleens voor, maar onthoud: je bent nooit je disc-kleur. bij disc draait het om het begrijpen en beschrijven van gedragsvoorkeuren. iedereen heeft alle kleuren in zich, maar vaak is er een sterkere voorkeur voor één of twee gedragsstijl(en). onder druk manifesteren stijlen zich ook meer of minder nadrukkelijk.
