banken vragen regelmatig om een intentieverklaring bij hypothecaire leningen, omdat dit meer zekerheid verschaft over de betalingscapaciteit van degene die de hypotheek aanvraagt. vaak zal de werkgever zijn medewerker te hulp willen schieten bij een verzoek om een dergelijke verklaring. in deze casus laat een boksschool in augustus 2024 aan zijn werknemer weten dat het contract dat afloopt op 1 december 2024 niet zal worden verlengd. de werknemer eist dat hij zijn werkzaamheden weer kan uitvoeren, een rectificatie/verbod van mededelingen, schadevergoeding in verband met emotionele schade en doorbetaling van salaris.
volgens de kantonrechter is de schriftelijke aanzegging van de arbeidsovereenkomst ruim op tijd verricht en eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. dat de werkgever eerder een intentieverklaring heeft afgegeven, waarin een langere samenwerking werd beoogd, maakt dat niet anders. de intentieverklaring garandeert namelijk niet dat de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. deze intentieverklaring is afgegeven voor een ander doel, namelijk op specifiek verzoek van de werknemer in verband met zijn aanvraag voor een hypotheek.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. heb je vragen op het gebied van arbeidsrecht? neem dan contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
