om een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldig te laten zijn, moet de motivering van dat beding daarbij zijn vastgelegd (dit geldt ook voor een relatiebeding). het addendum ter verlenging van de arbeidsovereenkomst bevatte een concurrentiebeding, waarbij die motivering op zichzelf niet verplicht was. maar de werknemer wilde dat document niet ondertekenen, omdat daarin niet de door de werknemer gewenste 13e maand was opgenomen. zodoende werd ten aanzien van het concurrentiebeding niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. hierdoor kon de werkgever de werknemer na diens opzegging van de arbeidsovereenkomst een paar maanden later dus niet aan dat beding houden.
onrechtmatig handelen?
ook als er geen concurrentiebeding is overeengekomen, kan een werknemer jegens zijn oude werkgever onrechtmatig handelen door bij een concurrent in dienst te treden. maar in dit geval concretiseerde of onderbouwde de werkgever onvoldoende in welk opzicht de werknemer dan onrechtmatig zou hebben gehandeld. in deze zaak stond het de werknemer dus uiteindelijk vrij om bij een concurrent in dienst te treden, waarbij hij bovendien niet onrechtmatig handelde.
jurist en trainer arbeidsrecht frank troost werkt onder meer voor fiscount en adviseert en begeleidt werkgevers en werknemers arbeidsrechtelijk bij arbeidsovereenkomsten en handhaving van bedingen daarin. hij is bereikbaar via f.troost@fiscount.nl of via 038 – 45 61 900.
