de rechtbank herhaalt in de uitspraak de rechtspraak dat aangepaste arbeid tijdens re-integratie níet de nieuw bedongen arbeid wordt. tenzij dat uitdrukkelijk door de werkgever en werknemer is overeengekomen, of wanneer dat ondubbelzinnig blijkt uit de feiten en omstandigheden. de werkgever was dus niet verplicht om nogmaals maximaal 104 weken het loon bij ziekte door te betalen.
tip
neemt het uwv het standpunt in dat een werkgever na 104 weken ziekte bij herhaalde uitval wegens ziekte opnieuw gedurende een dergelijke periode het loon moet doorbetalen – omdat de tijdens re-integratie verrichte arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden? vraag in dat geval een second opinion aan een deskundige. deze uitspraak van de rechtbank midden-nederland toont aan dat het uwv nog steeds discutabele standpunten inneemt op dit onderwerp.
