in deze uitspraak lezen we dat werkneemster medio 2016 bij haar werkgever in dienst kwam, als beleidsadviseur kwaliteit en innovatie. in haar contract is opgenomen: ‘werkgever is gerechtigd opdracht te geven tot overwerk. een beloning voor het door werknemer eventueel te verrichten overwerk, voor zover binnen redelijke proporties, is begrepen in het salaris als hiervoor gemeld.’
ze stelt in 2019 en 2022 veel overuren te hebben gemaakt en daarover veel email- en whatsapp-berichten te hebben verstuurd aan haar leidinggevende. dat ze veel overwerkte, kon werkgever dus weten. in januari 2021 claimt ze daarvoor bij haar werkgever € 60.000. haar werkgever stelt echter nooit opdracht te hebben gegeven om overwerk te verrichten en heeft ook nooit impliciet of expliciet ingestemd met het verrichten daarvan. de werkgever haar nooit gevraagd om overuren te werken. sterker nog: de werkgever drong er juist op aan dat de werkneemster taken zou delegeren en geen werkzaamheden van anderen zou overnemen.
beter en eerder communiceren over overuren
het hof ziet dat de werkneemster lange tijd hard heeft gewerkt voor een aan haar werkgever verbonden startende onderneming. zij verwachtte c.q. hoopte hierin te kunnen gaan participeren. toen zij vervolgens in 2020 een concreet voorstel deed om dit vorm te geven en kennelijk teleurgesteld was, bleef reactie van haar werkgever uit. in reactie daarop diende zij de overurenclaim in. maar dat biedt haar volgens het hof geen grond om vervolgens de gewerkte uren integraal als overuren in rekening te brengen bij werkgever. bovendien was een beloning voor haar binnen redelijke proporties te verrichten overwerk begrepen in haar salaris. volgens het hof had de werkneemster op een heldere manier eerder aan haar werkgever kenbaar moeten maken dat zij te veel uren moest werken en dat zij die overuren betaald wilde zien. die mogelijkheid is de werkgever tot eind 2020 echter ontnomen, zodat de werkgever niet meteen de juistheid van de gestelde overuren heeft kunnen controleren en geen maatregelen heeft kunnen nemen om te voorkomen dat de werkneemster te veel uren werkte.
jurist en trainer arbeidsrecht frank troost werkt onder meer voor fiscount en adviseert en begeleidt werkgevers en werknemers bij kwesties over afspraken tussen werkgever en werknemers. neem voor vragen contact op via f.troost@fiscount.nl of (06) 15573735.
