de centrale raad van beroep (crvb) honoreerde het beroep van de werkgever op het evrm niet. de crvb onderkent dat er voor de werkgever ten opzichte van de werknemer en het uwv geen geheel gelijk speelveld bestaat. dit neemt niet weg dat dit niet in strijd komt met het bepaalde in artikel 6 en 13 van het evrm. van belang is wel dat het uwv het besluit over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer zorgvuldig, goed onderbouwd en inzichtelijk moet worden gemotiveerd. het cbbs is daarbij ondersteunend. daarbij is door het uwv in voldoende mate toegelicht hoe het systeem wordt gevuld en geactualiseerd. uit deze uitspraak blijkt dat het richten van de processuele pijlen op het systeem niet kansrijk is. de bezwaren zullen moeten worden gericht op de medische en arbeidskundige gronden die aan de beslissing ten grondslag liggen. dáár liggen de kansen.
tip
heb je hulp of ondersteuning nodig bij het voeren van een bezwaar- of beroepsprocedure tegen het uwv? neem dan contact op met mr. gert-jan van dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038-45 61 900.
