de gerichte vrijstelling geldt daarom vanaf 1 januari 2021 ook bij vergoedingen en verstrekkingen voor een opleiding of studie die voortvloeien uit vroegere arbeid. hierdoor vallen vergoedingen en verstrekkingen aan een ex-werknemer ook onder de gerichte vrijstelling voor een opleiding of studie. let op: de verruiming geldt níet voor vergoedingen en verstrekkingen voor onderhoud en verbetering van kennis en vaardigheden van de dienstbetrekking. door de verruiming kan een scholingsbudget – dat de werknemer ook nog mag gebruiken na beëindiging van het dienstverband – gericht vrijgesteld worden aangewend voor een opleiding of studie.
de verruiming van de vrijstelling geldt als de werkgever aan de (ex-)werknemer een opleiding of studie wil vergoeden, bijvoorbeeld als onderdeel van een sociaal plan. er wordt niets gewijzigd aan de bestaande mogelijkheden, zoals de mogelijkheid om al eerder tijdens het dienstverband gemaakte transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding.
