commentaar
per 2022 is de arbovrijstelling in de wet op de loonbelasting 1964 verduidelijkt, in die zin dat werkgevers alleen verplichte arbovoorzieningen gericht vrijgesteld kunnen verstrekken aan hun werknemers. het gaat dan om voorzieningen die een werkgever op grond van de arbowet moet verstrekken en waarvoor op grond van diezelfde arbowet ook geen werknemersbijdrage mag worden gevraagd. gezonde lunchmaaltijden zijn geen verplichte arbovoorziening. de staatssecretaris wijst erop dat aanpassing van regelgeving noodzakelijk is om alle voorzieningen die werkgevers treffen voor de gezondheid van hun werknemers gericht vrijgesteld en dus onbelast te maken. dit zal dan ook gevolgen hebben voor de hoogte van de vrije ruimte. de vraag is of dit wenselijk is. en zo ja, hoever deze vrijstelling dan zou moeten gaan en wat redelijk is. hoe definieer je bijvoorbeeld een ‘gezonde maaltijd’? daar zullen de meningen over verdeeld zijn. moet de vrijstelling dan ook van toepassing zijn voor thuiswerkers?
werkgevers kunnen ook nu al de vrije ruimte gebruiken voor het onbelast verstrekken van gezonde lunchmaaltijden. voor een maaltijd op de werkplek moet € 3,90 ten laste van de vrije ruimte worden gebracht. volgens de staatssecretaris geldt dit bedrag ongeacht de kosten van de maaltijd. of het nu drie boterhammen met kaas en een glas melk zijn of salades, groentesmeersels, gegrilde groenten, of verse soep met brood. dat laatste klopt overigens niet helemaal. als de daadwerkelijke kosten van de maaltijd lager zijn dan € 3,90, mag je van dat lagere bedrag uitgaan. volgens de wet kan de waarde van een maaltijd slechts op een lager bedrag worden gesteld en niet op een hoger bedrag.
neem bij vragen contact op met onze adviseurs loonheffingen.
