de genoemde wijziging in dit initiatiefwetsvoorstel (kamerstukken 35714) maakt het mogelijk dat een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats op eenzelfde manier wordt behandeld als een verzoek om aanpassing van de werktijd of arbeidsduur. een werkgever kan een verzoek om thuis te werken dan uitsluitend nog afwijzen in geval van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. in dit geval zal een werknemer dit eenvoudiger kunnen afdwingen.
