er is vaak onduidelijkheid bij 0-urencontracten of de werknemer recht heeft op 70% van zijn loon bij ziekte. dit hangt dus sterk af van de feitelijke situatie en níet van wat er op papier (het oproepcontract) is gezet. overigens kunnen er wel goede afspraken worden gemaakt met betrekking tot het werkaanbod. een werkgever kan in ieder geval voor de eerste 6 maanden uitsluiten dat als er geen werk is, een werknemer geen loonaanspraak heeft op grond van een gemiddeld aantal gewerkte uren. dit moet zijn geregeld in de oproepovereenkomst. let hier dus goed op.
mr. richard lukken, jurist arbeidsrecht, r.lukken@fiscount.nl of tel. 0294 – 77 52 05.
