een senior heeft veelal geen training-on-the-job meer. hij zal dus op een andere manier aan de slag moeten om een competentie te ontwikkelen. een senior die een competentie wil ontwikkelen, zal zich primair kwetsbaar moeten durven opstellen. vervolgens zal hij zijn ontwikkelde en nog te ontwikkelen) competenties in kaart moeten brengen. tot slot zal hij deze moeten gaan trainen en hierbij feedback moeten herkennen, erkennen, kunnen ontvangen en zelf naar durven vragen.
