voorbeeld 1
een ingekomen werknemer heeft 21 maanden gebruik gemaakt van de 30%-regeling bij werkgever b. na 21 maanden wordt zijn dienstbetrekking beëindigd. na twee maanden krijgt hij een nieuwe baan bij inhoudingsplichtige c. inhoudingsplichtige c moet dan rekening houden met de looptijd voordat a bij hem in dienst is getreden. hij kan dan nog 17 maanden het percentage van 20 toepassen als maximale vergoeding en 20 maanden het percentage van 10. als de werknemer een nieuwe werkgever krijgt en vervolgens opnieuw een ingekomen werknemer wordt, dan wordt de eventuele eerdere looptijd van de 30%-regeling gekort aan de achterkant. er kan dan wel opnieuw begonnen worden met een percentage van 30 voor ten hoogste 20 maanden.
voorbeeld 2
de werknemer woont in het buitenland en heeft 21 maanden gebruik gemaakt van de 30%-regeling bij werkgever b. na 21 maanden wordt zijn dienstbetrekking beëindigd. na vijf maanden krijgt hij een nieuwe baan bij werkgever c en wordt hij opnieuw een ingekomen werknemer. werkgever c moet dan rekening houden met de looptijd van de bewijsregel bij inhoudingsplichtige b. hij kan dan nog 19 maanden het percentage van 30 toepassen als maximale vergoeding en 20 maanden het percentage van 20.
bij vragen over internationale loonheffingen, waaronder de 30%-regeling, kun je contact opnemen met onze adviseurs loonheffingen imke bos, janita klomp of hans tabak. zij kunnen je ook helpen met de aanvraag voor de 30%-regeling.
