de wettelijke informatieplicht is vastgelegd in artikel 7:655 bw. daar staat een niet-limitatieve opsomming van onderwerpen waarover de werknemer door zijn werkgever moet worden geïnformeerd. er wordt in dat artikel niet aangegeven hoe diepgravend de informatie moet zijn. dat is uiteindelijk dus ter interpretatie aan de rechter. omdat het in de berechte casus ging om voor de werkneemster essentiële informatie – zij kwam namelijk in aanmerking voor de betreffende regeling – ligt er dus een vergaande informatieverplichting bij de werkgever. dat zou ook zomaar eens het geval kunnen zijn bij alle aanstaande wijzigingen op pensioengebied.
bron: ecli:nl:rbdha:2022:2997
