dit is bijvoorbeeld aan de orde bij herplaatsing in een functie met een lager salaris. herplaatsing is volgens de hoge raad gericht op behoud van werkgelegenheid in plaats van op blijvende gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
tip
stel bij een gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen steeds vast of deze beëindiging blijvend is. ga daarbij ook na of die beëindiging voldoet aan de voorwaarde van een blijvend verlies van ten minste 20% van de arbeidstijd. slechts onder die voorwaarden kan er worden gesproken van gedeeltelijk ontslag met een gedeeltelijke transitievergoeding.
