gerechtshof den haag oordeelt dat de werkzaamheden als payrolling kunnen worden aangemerkt en dat de werkgever in sector 45 moet worden ingedeeld. hierdoor is een lagere whk-premie van toepassing. volgens het hof is er niet al sprake van een uitzendbedrijf als de werkgever een deel van de werving en de preselectie voor haar rekening neemt. de werkgever werft niet actief inleners in nederland, maar heeft slechts 1 opdrachtgever die voortdurend op zoek is naar (hoog) gekwalificeerd personeel. het gaat daarbij meestal om vacatures voor langere of onbepaalde tijd die de opdrachtgever via een aanbesteding (tender) onder de aandacht brengt bij diverse organisaties, waaronder de werkgever. de werkgever speelt weliswaar een rol bij het bij elkaar brengen van de kandidaten en de opdrachtgever voor een functie bij de opdrachtgever, maar die rol is bescheiden. het is daarmee geen actieve, bemiddelende rol van doorslaggevende betekenis.
exclusieve terbeschikkingstelling
de werkgever neemt door de opdrachtgever geselecteerde werknemers in dienst, die zij vervolgens ter beschikking stelt aan de opdrachtgever op exclusieve basis voor specifieke functies. het is niet toegestaan om een werknemer ter beschikking te stellen aan andere opdrachtgevers. de werknemers worden bovendien aangenomen onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als die er gelden voor werknemers van de opdrachtgever.
de hiervoor vermelde feiten en omstandigheden leiden ertoe dat de werkgever een payrollbedrijf is dat moet worden ingedeeld in sector 45. de inspecteur heeft het bedrijf ten onrechte ingedeeld in sector 52.
