aan de inhoudingsmogelijkheden (huisvesting/zorg) zijn op dit moment duidelijke randvoorwaarden gesteld:
- de werknemer moet onder meer vooraf via een schriftelijke volmacht toestemming geven aan de werkgever om kosten voor huisvesting of de zorgpremie in te houden op het minimumloon.
- met betrekking tot huisvesting moet deze afkomstig zijn van een woningcorporatie of gecertificeerd zijn. dit laatste door te voldoen aan huisvestingsnormen uit een cao (keurmerk). uit de huurovereenkomst moet blijken dat de verhuurder een dergelijk certificaat heeft en wat de huurprijs is. hiermee wordt beoogd een minimumkwaliteitsgarantie voor de huisvesting te bieden.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. heb je vragen op het gebied van arbeidsrecht of ook huurrecht? neem contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
