Het is de bedoeling dat de wet zo snel mogelijk wordt ingevoerd, met een korte overgangsperiode van maximaal 6 maanden. Voormalig minister Asscher had al langer het plan om de rechtspositie van de payrollers te verbeteren, maar vanwege de verkiezingen is hij hier niet meer aan toegekomen. Tot aan het moment dat deze wet wordt aangenomen, is de rechtspositie van payrollmedewerkers alleen bij ontslag gelijk. In alle andere gevallen wordt vaak aangesloten bij de cao voor Uitzendkrachten (ABU). Dit brengt ten opzichte van de vaste medewerkers van een opdrachtgever een slechtere positie voor de payroller met zich mee. Zeker nadat de Hoge Raad in november 2016 besloot dat ook payrolling een vorm van uitzending is. De kans is groot dat deze wet – al dan niet in gewijzigde vorm – wordt aangenomen. Ook in het regeerakkoord is opgenomen dat de positie van payrollmedewerkers moet worden verbeterd.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. S.J. Snellenburg-Swenker.
