commentaar
in de uitlegfase is er ruimte voor de bedoeling van de partijen bij het aangaan van de overeenkomst en de feitelijke wijze waarop uitvoering is gegeven aan de overeenkomst. de maatschappelijke positie van partijen speelt hierbij een rol. dat de interim-directeur zelf heeft aangedrongen op een overeenkomst van opdracht en ook de overeenkomst heeft opgesteld, is een aanwijzing dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht. niettemin kan uit de feiten komen vast te staan dat de overeenkomst toch de kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst. dit leidt tot de volgende stappen en waardering door de rechtbank:
- de aard van de werkzaamheden wijst in de richting van een overeenkomst van opdracht. de interim-directeur is door de instelling op ad-interimbasis ingeschakeld, met een zeer specifieke opdracht om de instelling tijdelijk te ondersteunen en de onder druk staande organisatie te verbeteren en te professionaliseren. de duur van de opdracht is bepaald door de aard van de opdracht.
- de wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden werden bepaald, wijst ook in de richting van een overeenkomst van opdracht. de opdrachtnemer heeft hierin veel vrijheid.
- het al dan niet bestaan van een verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren is hier niet richtinggevend voor de kwalificatie van de overeenkomst. het is namelijk niet voorgekomen dat het nodig was dat de interim-directeur zich moest laten vervangen.
- de wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen tot stand is gekomen, wijst in de richting van een overeenkomst van opdracht, omdat de interim-directeur de overeenkomst zelf heeft opgesteld.
- ook de wijze waarop de beloning werd bepaald (door de directeur vastgesteld) en waarop deze wordt uitgekeerd, wijst in de richting van een overeenkomst van opdracht. er wordt gefactureerd met btw. de instelling heeft geen premies en loonbelasting ingehouden en afgedragen.
- de interim-directeur gedraagt zich in het economisch verkeer als ondernemer, wat ook wijst op het bestaan van een overeenkomst van opdracht. hij heeft ook al 10 jaar op ad-interimbasis voor veel verschillende opdrachtgevers gewerkt.
gezien de zich snel ontwikkelende rechtspraak en de belastingdienst die vanaf 2025 de schroeven gaat aandraaien, vragen veel werkgevers zich af of zij wel echte ondernemers contracteren. of is er toch sprake van een arbeidsovereenkomst, met alle nadelige gevolgen van dien? mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. neem bij vragen, of voor het laten toetsen van contracten, contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
