commentaar
zeker bij een ‘dure’ arbeidsvoorwaarde als een pensioenregeling kan het voorkomen dat een werkgever zijn bijdrage hieraan wil heroverwegen. daarbij moeten echter wel de belangen van de werknemers worden meegewogen. immers, zij ontlenen bepaalde rechten aan de bestaande pensioenregeling. in de berechte zaak liep het voor de werkgever niet goed af. er was een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen en de or had ook ingestemd. de hoge raad oordeelde dat de aangevoerde bedrijfseconomische redenen (doen van noodzakelijke investeringen, niet-marktconforme pensioenregeling) onvoldoende zijn om de eenzijdige wijzig te rechtvaardigen. verder kon de instemming van de or op dit punt niet gelden als een instemming namens alle werknemers.
