als coach merk ik dat mensen die hun eigen kwaliteiten niet (her)kennen, deze ook niet benutten op de werkvloer. dat is een mogelijkheid om de huidige personeelskrapte te verlichten. heb jij al naar de – wellicht verborgen – kwaliteiten van je medewerkers gezocht? zoek je inspiratie hierover, verdiep je dan eens in het boek ‘inspiratie en inzet in organisaties’ van daniel ofman. hij schrijft over de kwaliteiten van mensen.
kwaliteiten benutten
ofman beschrijft in zijn boek het kernkwadrant; een eenvoudig en verhelderend model om te onderzoeken waarom een kwaliteit van iemand niet goed wordt benut. hij maakt ook duidelijk dat een kwaliteit van iemand niet meer werkt, als deze doorslaat. vaak wijzen mensen (en hun omgeving) naar hun eigen gedrag als oorzaak; ze doen daarin iets niet goed, wat ze willen afleren. met dit model kun je mensen laten inzien dat hun gedrag niet fout is, maar dat er sprake is van een doorgeslagen kwaliteit, die vaak wordt getriggerd door externe omstandigheden. vervolgens is het de kunst om die omstandigheden te herkennen en daar voor jezelf lering uit te trekken. zodat je kwaliteit weer zichtbaar wordt – en voor jezelf en voor je kantoor gaat werken.
coaching door fiscount
ligt het onderzoeken van je eigen kwaliteiten of die van je medewerkers niet zo binnen je comfortzone, of besteed je je tijd liever aan je toch al hoge werkvoorraad? denk dan eens aan een coach van fiscount. wil je meer weten over coaching, neem dan contact op met wendy bent via (06) 22143775 of w.bent@fiscount.nl.
