De transitievergoeding wordt ook op andere punten verlicht; onder andere in de vorm van compensatie bij ontslag van de zieke werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid (het wetsvoorstel dat al een tijdje op de plank ligt, wordt weer tevoorschijn gehaald) en bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van ziekte of pensionering van de werkgever. Daarnaast gaat de proeftijd voor contracten voor onbepaalde tijd naar 5 maanden. Kleine werkgevers (tot 25 werknemers) betalen bij ziekte maximaal 1 jaar lang het loon door.
Commentaar
Uit de hoek van de vakbonden klinkt een strijdvaardig geluid, omdat in hun ogen de kabinetsplannen ten koste van hun leden (werknemers) gaan. Minder ontslagbescherming en te vergaande flexibilisering. Nu al wordt gedreigd met stakingen. Vanuit de detailhandel klinkt de roep dat loondoorbetaling van zieke werknemers gedurende 1 jaar de problemen niet echt oplost. Dit blijft voor detaillisten een harde dobber. In elk geval is duidelijk dat de kabinetsplannen de onlangs ingevoerde Wwz van Asscher weer op zijn kop zetten.
