lees meer
veel werkgevers verzuimen bij de indiensttreding van een nieuwe medewerker om schriftelijk na te gaan – na twee maanden – of hij of zij recht heeft op een ziektewetuitkering op basis van de no-riskpolis. het gevolg daarvan is dat veel werkgevers geld op de plank laten liggen. in een enkel geval komt het voor dat een werknemer het zelf aanvraagt en het geld rechtstreeks op zijn/haar rekening gestort krijgt. en dat terwijl de werkgever gelijktijdig het loon bij ziekte doorbetaalt! kassa dus voor de – verzwijgende – werknemer!
alles terugbetalen…
in een zaak uit 2022 kwam de werkgever daar later toch achter (hoe?) en vorderde het loon terug. de werkneemster weigerde te betalen, waardoor de rechter erbij moest komen. de rechter oordeelde dat er sprake was van een onverschuldigde loonbetaling, dus moest de werkneemster alles terugbetalen inclusief wettelijke rente, buitengerechtelijke incassokosten, etc. geen lucratieve bezigheid als (!) het aan het licht komt. het meest interessant is de vraag: hoe kom je hier als werkgever nu achter, als je niet op de hoogte bent van de status van de arbeidshandicap van je werknemer(s) die daardoor recht heeft op een no-risk? helaas lees je in deze uitspraak niet terug hoe de werkgever dit heeft ontdekt.
