een werkgever zal dergelijke aanwijzingen in het algemeen vastleggen in zijn (interne) huisreglement of bedrijfsregels. deze vallen onder de werking van artikel 7:660 bw en kunnen – in tegenstelling tot de arbeidsvoorwaarden – eenzijdig worden gewijzigd. dit recht is echter niet geheel onbegrensd. zo mag er onder meer niet in strijd worden gehandeld met de redelijkheid en billijkheid. werkgevers zullen hier in hun streven naar een uniform bedrijfsimago rekening mee moeten houden. dit zal ook telkens van geval tot geval moeten worden beoordeeld. er zal bijvoorbeeld gekeken moeten worden naar de aard van de organisatie, functie en klantenkring.
