de kantonrechter oordeelt dat er geen sprake kan zijn van het weigeren van ouderschapsverlof, omdat de gang van zaken in de onderneming niet ernstig zal worden ontwricht. daarbij wordt meegewogen dat de collega’s tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de betreffende werknemer de zaak ook op de rit wisten te houden. kortom, dit moet dan ook in deze (relatief korte) extra verlofperiode mogelijk zijn.
conclusie: de lat voor een weigering van betaald ouderschapsverlof ligt hoog. het verlof zal dus in veel gevallen plaatsvinden conform de wens van de werknemer.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. hij behandelt arbeidsrechtelijke vraagstukken voor met name werkgevers en is bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
