Belangrijk is dat statuten leidend blijven en dat afwijkingen zorgvuldig worden vastgelegd om fiscale risico’s en discussies achteraf te voorkomen. Zo blijft maatwerk mogelijk binnen de grenzen van het bv-recht.
Flexibiliteit bij dividenduitkeringen
Er zijn drie gebruikelijke manieren om flexibiliteit te creëren bij dividenduitkeringen:
- Het opnemen van verschillende soorten aandelen in de statuten, zoals A-, B- of preferente aandelen, met uiteenlopende winstrechten. De algemene vergadering kan dan jaarlijks bepalen welk deel van de winst naar welke soort gaat. Dit is de meest robuuste oplossing.
- Een dividendbesluit met een afwijkende verdeling, maar dit vereist unanimiteit en moet niet in strijd zijn met de statuten. Dit is juridisch minder sterk en kan fiscale gevolgen hebben.
- Een aandeelhoudersovereenkomst waarin afspraken zijn opgenomen over de jaarlijkse verdeling, bijvoorbeeld met bandbreedtes of prioriteiten. Praktisch wordt vaak een combinatie gebruikt: statuten voor flexibiliteit, een overeenkomst voor afspraken en jaarlijks een concreet dividendbesluit. Zo kan bijvoorbeeld worden vastgesteld dat aandeelhouders met 30%, 30% en 40% aandelen toch 10%, 35% en 55% dividend ontvangen.
Heb je een vraag of heb je advies nodig over het uitkeren van dividend? Denise van Zijl is advocaat ondernemingsrecht en kan je hierin adviseren (vanzijl@keistadadvocaten.nl).
