Laag sectorpremiepercentage niet meer van toepassing op min/max-contracten

Het lage sectorpremiepercentage voor contracten voor onbepaalde tijd geldt als:

• het aantal uren voor een periode van een jaar is vastgesteld, maar niet gelijkmatig is gespreid over het jaar; en
• het loon wel gelijkmatig wordt betaald over het jaar.

Voor 5 sectoren geldt een hoog en een laag sectorpremiepercentage. In een wijziging van de Regeling Wfsv zijn 2 situaties verduidelijkt en wordt een andere toepassing doorgevoerd:

1. Hoog premiepercentage met terugwerkende kracht bij voortbestaan arbeidsovereenkomst

Krijgt de werknemer, voor wie het lage sectorpremiepercentage geldt, recht op een WW-uitkering, maar blijft hij gedeeltelijk in dienst? Dan is de werkgever met terugwerkende kracht de hoge premie verschuldigd vanaf de datum van indiensttreding tot het moment waarop de werknemer recht krijgt op de WW-uitkering. Vanaf dat moment geldt het lage premiepercentage.

2. Jaarurennorm

Het lage sectorpremiepercentage is met ingang van 2018 ook van toepassing als:

1. de arbeidsovereenkomst schriftelijk én voor onbepaalde tijd is aangegaan;
2. het aantal uren over een periode van een jaar is vastgesteld – dus niet per week of per maand (jaarurennorm). De arbeid hoeft niet gelijkmatig gespreid te zijn over dat jaar. Het lage premiepercentage kan dus ook van toepassing zijn bij een dienstbetrekking met een gering aantal uren per maand of bij arbeid gedurende een beperkt aantal maanden in het jaar;
3. het loon gelijkmatig wordt betaald over het gehele jaar, ongeacht de in een tijdvak gewerkte uren. Dit heeft geen betrekking op incidentele inkomsten, zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
4. de werknemer niet binnen een jaar na aanvang van de dienstbetrekking recht krijgt op een werkloosheidsuitkering.

Aan al deze voorwaarden moet gelijktijdig zijn voldaan.

3. Gewijzigde toepassing

Vanaf 2018 is bij een min/max-contract altijd het hoge sectorpremiepercentage van toepassing. In de praktijk werd toegestaan dat bij een min/max-contract het lage sectorpremiepercentage werd toegepast. Maar omdat het aantal uren variabel is, bestaat hierbij het risico dat de werknemer een WW-uitkering krijgt. Het aantal te werken uren is niet eenduidig vastgesteld, zodat het lage sectorpremiepercentage formeel al niet mocht worden toegepast.