deze opmerking luidt ‘wanneer een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten en die van rechtswege overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder dat de schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangepast aan de nieuwe situatie dan is de werkgever ook de hoge ww-premie verschuldigd.’
tip
adviseer werkgevers om (alsnog) een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te stellen. dat scheelt 5 procentpunt ww-premie. bovendien krijg je hierdoor de kans om te adviseren over de arbeidsovereenkomst.
