lees meer
de centrale raad van beroep oordeelt dat het uwv met een oordeel over het stopzetten van het traject spoor 2 ten onrechte alle overige inspanningen van de werkgever – voorafgaand aan het stopzetten – niet heeft beoordeeld. daarop vernietigde de centrale raad van beroep de loonsanctie.
tip
wordt jouw klant – de werkgever – geconfronteerd met een loonsanctie? berust dan niet te snel in het oordeel van het uwv en laat de kwestie beoordelen door een specialist. ook uit deze zaak blijkt dat de toetsing door het uwv van de re-integratie-inspanningen van de werkgever niet altijd correct wordt uitgevoerd.
commentaar
het komt in de praktijk vaker voor dat het uwv zich bij de toetsing van re-integratie-inspanningen van een werkgever beperkt tot een laatste negatieve ontwikkeling. waarna een loonsanctie wordt opgelegd aan een werkgever in plaats van dat alle positieve activiteiten van die werkgever worden beoordeeld. de centrale raad van beroep bevestigt naar mijn opvatting in deze uitspraak dan ook terecht dat het uwv alle activiteiten van de werkgever moet beoordelen.
heeft het uwv ook aan jouw klant een loonsanctie opgelegd? vraag dan binnen 6 weken na de datum van de beslissing van het uwv advies aan onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, ron van baarlen, via r.baarlen@fiscount.nl.
bron: uitspraak d.d. 21 februari 2019, nummer ecli:nl:crvb:2019:623, van de centrale raad van beroep.
