de centrale raad van beroep heeft in de onderhavige uitspraak – anders dan voorheen – bepaald dat het uwv de beslissing om een loonsanctie op te leggen ook uiterlijk op de laatste dag, voorafgaand aan de wachttijd, mag toesturen aan de werkgever. dit lijkt op het eerste oog een subtiel verschil. maar let wel, voor de werkgever kan dit het verschil uitmaken tussen wel of geen extra loonplicht van 52 weken voor een zieke werknemer.
