de werkgever zou de functie van kassamedewerkster namelijk niet meer structureel hebben aangeboden aan de werkneemster. ook had de werkgever de medewerkster hersteld gemeld voor de kassawerkzaamheden. de werkneemster wilde de kassawerkzaamheden niet benoemen als nieuw bedongen arbeid, waardoor een nieuwe periode van 104 weken loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor de werkgever zou ontstaan. de centrale raad van beroep oordeelde dat de kassawerkzaamheden een onderdeel vormden van haar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. daarmee staat vast dat:
- de werkneemster die werkzaamheden ook na 104 weken ziekte mocht verrichten; en
- het uwv het tegendeel niet aannemelijk had gemaakt.
de crvb oordeelde ook dat de eis van het uwv – om de werkneemster voor kassawerkzaamheden hersteld te melden – geen re-integratieactiviteit is. om die reden kan dit geen grondslag vormen voor een aan de werkgever op te leggen loonsanctie.
commentaar
er komen de laatste tijd meerdere voorbeelden voorbij van situaties waarin het uwv – maar ook de belastingdienst – financiële sancties oplegt aan werkgevers, op basis van door die instanties zelf bedachte, creatieve, standpunten. daarbij stellen zij eisen aan werkgevers die ook in een andere rechtsverhouding nadelen opleveren voor werkgevers. zo zou in dit geval een nieuwe arbeidsrechtelijke periode van 104 weken loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor de werkgever zijn ontstaan, als de werkgever en werkneemster voor de passende kassawerkzaamheden een hersteldmelding zouden hebben gedaan en zij een nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen zouden zijn. de centrale raad van beroep heeft in dit geval het creatieve standpunt van het uwv en de loonsanctie vernietigd. ook in mijn praktijk zijn recent meer creatieve standpunten van het uwv en de belastingdienst door rechters vernietigd. mogelijk zouden die instanties zich wat meer moeten beperken tot de uitvoering van wettelijke taken.
tip
in meerdere gevallen is gebleken dat het standpunt van de uitvoeringsinstantie helemaal niet op de wet- en regelgeving is gebaseerd, maar een creatieve, eigen toepassing is. werkgevers en hun adviseurs doen er om die reden verstandig aan om door het uwv of de belastingdienst opgelegde financiële nadelen niet zonder slag of stoot te accepteren. vraag advies aan een deskundige over het standpunt van die instanties en maak, zo nodig, tijdig (binnen 6 weken) bezwaar.
vragen? stel jouw vraag per mail aan onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid:
ron van baarlen, r.baarlen@fiscount.nl.
