De werkgever weigert de betaling, omdat er geen sprake is van een WW-uitkering maar van een ZW-uitkering. De kantonrechter geeft de werkgever hierin gelijk. De werknemer gaat in hoger beroep bij het Gerechtshof. Het Gerechtshof oordeelt echter dat het uitgangspunt van het Sociaal Plan – compensatie van de nadelige gevolgen van de reorganisatie – rechtvaardigt dat de werkgever ook een aanvulling betaalt op de ZW-uitkering. De werkgever stelt dat er ook sprake is van een hogere premie Whk, doordat:
- de werknemer ziek uit dienst is gegaan; en
- de werkgever de aanvulling op de ZW-uitkering met die (hogere) premie wil verrekenen.
Het Gerechtshof wijst deze verrekening af, omdat die hogere premie Whk een werkgeversrisico is en niet mag worden afgewenteld op de werknemer.
