een werkgever is zelf niet gerechtigd om te beschikken over medische informatie. het feit dat jij al dan niet gevaccineerd bent, zegt iets over jouw gezondheid. de werkgever heeft dan ook niet zonder meer een grondslag om dit vaccinatiebewijs inderdaad op te vragen bij de werknemer. de gezondheidsraad haalt aan dat een werknemer toestemming kan geven om deze informatie te delen met de werkgever, maar door de gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer is toestemming nooit een goede grond. bij voorkeur verloopt een en ander dan ook via de arbodienst. zij mag immers wel over medische informatie beschikken én kan de werkgever direct adviseren hoe om te gaan met medewerkers die om principiële of religieuze redenen niet gevaccineerd willen worden.
*) gezondheidsraad.nl, rapport ethische en juridische afwegingen covid-19-vaccinatie.
