De Autoriteit Persoonsgegevens meende dat de werkgever hiermee de Wet bescherming persoonsgegevens had overtreden en verzocht de werkgever dit binnen een bepaalde termijn te herstellen op straffe van een dwangsom van € 5.000 per week tot een maximum van € 50.000. De werkgever ging in bezwaar en in beroep, maar werd door de voorzieningenrechter van de Rechtbank Midden-Nederland in het ongelijk gesteld.
Commentaar
Wat een werkgever aan een zieke werknemer mag vragen en hierover mag registreren, wordt bepaald door het verbod in de ‘Wet bescherming persoonsgegevens’ om ‘gezondheidsgegevens’ van de zieke werknemer te vragen. Het begrip ‘gezondheidsgegevens’ wordt in de wet en door de rechter ruim uitgelegd. De rechter meent dat het vaststellen van een inzetbaarheidspercentage uitsluitend door de bedrijfsarts mag gebeuren en dat die gegevens kunnen worden gebruikt bij het maken van werkafspraken. Ze mogen echter niet worden geregistreerd door de werkgever.
Tip!
Gebruikt uw klant een verzuimsysteem waarin inzetbaarheidspercentages worden geregistreerd? Adviseer hem of haar dan om te overleggen met de softwareleverancier of dat kan worden aangepast. Ook moet ervoor worden gezorgd dat er in de praktijk – zonder een advies van een bedrijfsarts – niet naar een inzetbaarheidspercentage bij de zieke werknemer wordt gevraagd. U voorkomt met dat advies forse boeten van de Autoriteit Persoonsgegevens voor uw klant.
