Veel mantelzorgers die ook een baan hebben merken dat, naarmate de mantelzorg langer duurt, ze steeds meer vermoeid raken. Velen zijn door de extra belasting minder geconcentreerd tijdens hun werk en/of minder productief. Dat is vervelend voor hen, maar ook vervelend voor jou als werkgever. Immers, elk extra verzuim kost geld, maar brengt vaak ook onrust en extra (regel)werk met zich mee.
Wat te doen op de werkvloer?
Benoem mantelzorg in het personeelsgesprek of tijdens het werkoverleg. Vertel daarbij dat je bekend bent met de taak van mantelzorger naast het werk en dat je begrip hebt voor de situatie van je werknemer. Laat op positieve wijze blijken dat je overbelasting of uitval door ziekte wilt voorkomen, en geef in ieder geval te kennen dat je als werkgever (in goed overleg) bereid bent om mee te denken. Bijvoorbeeld door erin toe te stemmen dat je werknemer tijdelijk op een bepaalde dag in de week later begint of op andere werkdagen/tijden werkt. Je geeft hiermee niets weg, het kost je geen geld en je voorkomt hiermee mogelijk kosten op termijn. Uiteraard leg je dit schriftelijk vast, zodat de afspraken duidelijk zijn. Belangrijk is dat je werknemer zich serieus genomen voelt én gesteund voelt. Durf ook te vragen of je werknemer dat zo ervaart.
Verzuim voorkomen
Sommige arbodiensten bieden interventies aan, om medewerkers om te leren gaan met een betere werk-privébalans (zoals in werk-mantelzorgsituaties). Ook ziekteverzuimverzekeraars zijn vaak bereid om hierin te investeren. Vanuit wetgeving zijn er voor je mantelzorgende werknemer ook wel mogelijkheden, zoals kortdurend zorgverlof, maar dat kost je als werkgever geld. Door flexibel om te gaan met deze categorie werknemers verlicht je de druk voor hen in moeilijke perioden. Bovendien kun je hier mogelijk mee voorkomen dat er op termijn extra verzuimkosten ontstaan. Van jou als werkgever vraagt het alleen een tijdsinvestering, informatieverstrekking en inlevingsvermogen.
Tips
Er zijn landelijke en lokale organisaties die mantelzorgers ondersteunen, waar je je medewerkers op kunt attenderen. Zie hiervoor bijvoorbeeld Organisatie in de buurt – MantelzorgNL.
