deze kenmerkende factoren van psychosociale arbeidsbelasting komen in alle organisaties en functies en ook op alle opleidingsniveaus voor. als werkgever kun je maatregelen nemen tegen psychosociale arbeidsbelasting. een aantal voorbeelden:
- stel een gedragscode inzake (on)gewenste omgangsvormen op.
- stel een vertrouwenspersoon aan.
- doe onderzoek naar de oorzaken van werkdruk binnen je bedrijf.
- geef voorlichting aan je medewerkers over psychosociale arbeidsbelasting (zoals te hoge werkdruk) en de mogelijke consequenties daarvan.
de nederlandse arbeidsinspectie gaat de komende jaren de ri&e en het onderdeel psychosociale arbeidsbelasting serieus controleren tijdens haar inspecties.
tip
wil je je hier als werkgever extra in verdiepen? dan kun je bijvoorbeeld een zelfinspectie laten uitvoeren, waar een rapport en actiepunten uit voortkomen (zie werkdruk en ongewenst gedrag | zelfinspectie door de nederlandse arbeidsinspectie).
