Overwerk compenseren met vrije tijd kan alleen nog maar als dat geregeld is in een cao.
Het overwerk moet voor 1 juli van het volgende kalenderjaar zijn gecompenseerd of uitbetaald. De wet treedt per 1 juli 2017 in werking.
Compensatie werkgevers
Werkgevers kunnen in 2018 een uitkering ontvangen waarmee zij gecompenseerd worden voor deze loonsverhoging. Net als bij het LIV behoeven werkgevers deze uitkering niet aan te vragen, omdat het recht wordt vastgesteld aan de hand van de loonaangiften. Omdat het recht op uitkering is begrensd tot 100% van het minimum(jeugd)loon, kan er geen samenloop plaatsvinden met het LIV.
Uiterlijk op 15 maart 2018 ontvangt de werkgever van het UWV ‒ op basis van de loonaangiften over 2017 t/m januari 2018 ‒ een voorlopig overzicht dat duidelijk maakt waarvoor de werkgever gecompenseerd wordt. Eventuele fouten kunnen tot en met 1 mei 2018 worden hersteld door correctieberichten in te sturen. Daarna stuurt de Belastingdienst de werkgever uiterlijk 1 augustus 2018 een beschikking. Dit gebeurt op basis van de loonaangiften, zoals deze op 1 mei 2018 in de polisadministratie staan. Uiterlijk 12 september 2018 wordt uitbetaald.
Tip!
Fiscount zal in 2017 in diverse trainingen (zoals Personeel en Subsidie) en cursussen (zoals Arbeid en Recht) aandacht besteden aan uw vragen en antwoorden en tips geven voor het LIV, compensatie van de verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon en de verlaging van de leeftijd voor het wettelijk minimumloon voor volwassenen. Desgewenst kunt u nu al met ons kantoor contact opnemen om een training voor uw medewerk(st)ers vast te leggen of via een abonnement een voordeel te behalen bij deelname aan de cursussen Arbeid en Recht.
