het eu-hof van justitie stelt dat er moet worden gekeken naar een algehele beoordeling van alle omstandigheden van de zaak, om te kunnen beoordelen of een wachtdienst alleen integraal arbeidstijd is in de zin van de europese richtlijn. daarbij moet rekening worden gehouden met het (korte) tijdsbestek waarbinnen er moet worden gereageerd en het gemiddelde aantal interventies tijdens een dienst.
blijkt dat er tijdens de wachtdienst zodanige verplichtingen aan de werknemer worden opgelegd, dat hij objectief en aanzienlijk wordt beperkt in zijn mogelijkheden om tijdens die dienst zijn tijd vrij in te vullen en aan zijn eigen interesses te besteden? (het gaat hier om de tijd waarin geen beroepswerkzaamheden van de werknemer worden verlangd.) in dat geval moet dit worden gezien als arbeidstijd. het hof geeft met de uitleg van europese richtlijnen aan op welke manier nationale wetten zouden moeten worden ingericht.
online training
tijdens de trainingen arbeid en recht komt dit onderwerp (‘is wacht- en ook reistijd te zien als te belonen arbeidstijd’) ook aan de orde. de online trainingen zijn nog te volgen tot 15 juni aanstaande. je kunt je hiervoor inschrijven via deze link.
